第3-3任务：人力-中级-人力资源管理-精讲班 -国润教育-国家军队文职

第1-1任务：人力-中级-实务1-精1第一章组织激励第二节激励理论-22

第1-2任务：人力-中级-实务2-精2-第一章组织激励第一节需要、动机与激动-22

第1-3任务：人力-中级-实务3-精3-第一章组织激励第二节激励理论2-22

第1-4任务：人力-中级-实务4-精4-第一章组织激励第三节激励理论在实践中的应用-22

第1-5任务：人力-中级-实务5-精5-第二章领导行为第一节领导理论-22

第2-1任务：人力-中级-实务6-精6-第二章领导行为第二节领导风格与技能-第三节领导决策-22

第2-2任务：人力-中级-实务7-精7-第三章组织设计与组织文化第一节组织设计1-22

第2-3任务：人力-中级-实务8-精8-第三章组织设计与组织文化第一节组织设计2-22

第2-4任务：人力-中级-实务9-精9-第三章组织设计与组织文化第二节组织文化-第三节组织变革与发展-22

第2-5任务：人力-中级-实务10-精10-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程-22

第3-1任务：人力-中级-实务11-精11-第四章战略性人力资源管理第二节战略性人力资源管理的具体内容-22

第3-2任务：人力-中级-实务12-精12-第五章人力资源规划第一节人力资源规划及其供求预测-22

第3-3任务：人力-中级-实务13-精13-第五章人力资源规划第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法-22

第3-4任务：人力-中级-实务14-精14-第六章人员甄选第一节甄选及其有效性-22

第3-5任务：人力-中级-实务15-精15-第六章人员甄选第二节甄选的主要方法1-22

第4-1任务：人力-中级-实务16-精16-第六章人员甄选第二节甄选的主要方法2-22

第4-2任务：人力-中级-实务17-精17-第七章绩效管理第一节绩效管理概述-22

第4-3任务：人力-中级-实务18-精18-第七章绩效管理第二节绩效计划与绩效监控-22

第4-4任务：人力-中级-实务19-精19-第七章绩效管理第三节绩效评价与绩效管理工具1-22

第4-5任务：人力-中级-实务20-精20-第七章绩效管理第三节绩效评价与绩效管理工具2-22

第5-1任务：人力-中级-实务20-精20-第七章绩效管理第三节绩效评价与绩效管理工具2-22

第5-2任务：人力-中级-实务21-精21-第七章第四节-第五节特殊群体的绩效考核-22

第5-3任务：人力-中级-实务22-精22-第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述-22

第5-4任务：人力-中级-实务24-精24-第八章第三节第四节薪酬成本预算与控制-22

第5-5任务：人力-中级-实务25-精25-第九章第一节 -第二节培训与开发的组织管理-22

第6-1任务：人力-中级-实务26-精26-第九章培训与开发第三节职业生涯管理-22

第6-2任务：人力-中级-实务27-精27-第十章劳动关系第一节劳动关系概述-22

第6-3任务：人力-中级-实务28-精28-第十章劳动关系第二节 -第四节企业解决劳动争议的制度和方法-22

第6-4任务：人力-中级-实务29-精29-第十一章劳动力市场理论第一节劳动力市场概论-22

第6-5任务：人力-中级-实务30-精30-第十一章劳动力市场理论第二节劳动力供给-22

第7-1任务：人力-中级-实务31-精31-第十一章第三节 -第四节劳动力市场均衡与非均衡-22

第7-2任务：人力-中级-实务32-精32-第十二章工资与就业理论第一节工资水平与工资差别-22

第7-3任务：人力-中级-实务33-精33-第十二章工资与就业理论第二节就业与失业-22

第7-4任务：人力-中级-实务34-精34-第十三章知识脉络第一节人力资本投资的一般原理-22

第7-5任务：人力-中级-实务35-精35-第十三章知识脉络第二节人力资本投资与高等教育-22

第8-1任务：人力-中级-实务36-精36-第十三章知识脉络第三节人力资本投资与在职培训-22

第8-2任务：人力-中级-实务37-精37-第十三章知识脉络第四节劳动力流动-22

第8-3任务：人力-中级-实务38-精38-第十四章劳动合同管理与特殊用工第一节劳动合同履行与变更-22

第8-4任务：人力-中级-实务39-精39-第十四章劳动合同管理与特殊用工第二节劳动合同解除与终止1-22

第8-5任务：人力-中级-实务40-精40-第十四章劳动合同管理与特殊用工第二节劳动合同解除与终止2-22

第9-1任务：人力-中级-实务41-精41-第十四章劳动合同管理与特殊用工第三节用人单位劳动规章制度-22

第9-2任务：人力-中级-实务42-精42-第十四章劳动合同管理与特殊用工第四节特殊用工-22

第9-3任务：人力-中级-实务43-精43-第十五章社会保险法律第一节社会保险法律关系-第三节-22

第9-4任务：人力-中级-实务44-精44-第十六章第一节基本养老保险-第二节基本医疗保险-22

第9-5任务：人力-中级-实务45-精45-第十六章社会保险体系第三节工伤保险-22

第10-1任务：人力-中级-实务46-精46-第十六章社会保险体系第四节失业保险-第六节补充保险-22

第10-2任务：人力-中级-实务47-精47-第十七章第一节劳动争议-第三节劳动争议处理的基本程序-22

第10-3任务：人力-中级-实务48-精48-第十七章第四节劳动争议当事人和举证责任-第五节劳动争议诉讼-22

第10-4任务：人力-中级-实务49-精49-第十八章第一节劳动法律责任-第四节行政争议处理-22

第10-5任务：人力-中级-实务50-精50-第十九章人力资源开发政策第一节评价发现-22

第11-1任务：人力-中级-实务51-精51-第十九章人力资源开发政策第二节激励保障-22

第11-2任务：人力-中级-实务52-精52-第十九章人力资源开发政策第三节管理使用-22

第11-3任务：人力-中级-实务53-精53-第十九章人力资源开发政策第四节教育培训-22

第11-4任务：人力-中级-实务54-精54-第十九章人力资源开发政策第五节流动配置-22

第12-1任务：人力中级-实务1-第一章第一节需要、动机与激励

第12-2任务：人力中级-实务2-第一章第二节激励理论1

第12-3任务：人力中级-实务3-第一章第二节激励理论2

第12-4任务：人力中级-实务4第一章第三节激励理论在实践中的应用

第12-5任务：人力中级-实务5-第二章第一节领导理论1

第13-1任务：人力中级-实务6-第二章第一节领导理论2

第13-2任务：人力中级-实务7-第二章第二节领导风格与技能

第13-3任务：人力中级-实务8-第二章第三节领导决策

第13-4任务：人力中级-实务9-第三章第一节组织设计1

第13-5任务：人力中级-实务10-第三章第一节组织设计2

第14-1任务：人力中级-实务11-第三章第二节组织文化

第14-2任务：人力中级-实务12-第三章第三节组织变革与发展

第14-3任务：人力中级-实务13-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程1

第14-4任务：人力中级-实务14-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程2

第14-5任务：人力中级-实务15-第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容

第15-1任务：人力中级-实务16-第五章第一节人力资源规划及其供求预测

第15-2任务：人力中级-实务17-第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法

第15-3任务：人力中级-实务18-第六章第一节甄选及其有效性

第15-4任务：人力中级-实务19-第六章第二节甄选的主要方法1

第15-5任务：人力中级-实务20-第六章第二节甄选的主要方法2

第16-1任务：人力中级-实务21-第七章第一节绩效管理概述

第16-2任务：人力中级-实务22-第七章第二节绩效计划与绩效监控

第16-3任务：人力中级-实务23-第七章第三节绩效评价与绩效管理工具1

第16-4任务：人力中级-实务24-第七章第三节绩效评价与绩效管理工具2

第16-5任务：人力中级-实务25-第七章第四节绩效反馈与结果应用--第五节特殊群体的绩效考核

第17-1任务：人力中级-实务26-第八章第一节薪酬管理概述

第17-2任务：人力中级-实务27-第八章第二节股权激励

第17-3任务：人力中级-实务28-第八章第三节特殊群体的薪酬管理--第四节薪酬成本预算与控制

第17-4任务：人力中级-实务29-第九章第一节培训与开发决策分析--第二节培训与开发的组织管理

第17-5任务：人力中级-实务30-第九章第三节职业生涯管理

第18-1任务：人力中级-实务31-第十章第一节劳动关系概述

第18-2任务：人力中级-实务32-第十章第二节我国劳动关系调整机制--第四节企业解决劳动争议的制度和方法

第18-3任务：人力中级-实务33-第十一章第一节劳动力市场概论

第18-4任务：人力中级-实务34-第十一章第二节劳动力供给1

第18-5任务：人力中级-实务35-第十一章第二节劳动力供给2

第19-1任务：人力中级-实务36-第十一章第三节劳动力需求--第四节劳动力市场均衡与非均衡

第19-2任务：人力中级-实务37-第十二章第一节工资水平与工资差别

第19-3任务：人力中级-实务38-第十二章第二节就业与失业

第19-4任务：人力中级-实务39-第十三章第一节人力资本投资的一般原理--第二节人力资本投资与高等教育

第19-5任务：人力中级-实务40-第十三章第三节人力资本投资与在职培训

第20-1任务：人力中级-实务41第十三章第四节劳动力流动

第20-2任务：人力中级-实务42-第十四章第一节劳动合同履行与变更

第20-3任务：人力中级-实务43-第十四章第二节劳动合同解除与终止

第20-4任务：人力中级-实务44-第十四章第三节用人单位劳动规章制度--第四节特殊用工

第20-5任务：人力中级-实务45-第十五章社会保险法律

第21-1任务：人力中级-实务46-第十六章第一节基本养老保险--第二节基本医疗保险

第21-2任务：人力中级-实务47-第十六章第三节工伤保险

第21-3任务：人力中级-实务48-第十六章第四节失业保险--第六节补充保险

第21-4任务：人力中级-实务49-第十七章第一节劳动争议--第二节劳动争议处理的原则和范围

第21-5任务：人力中级-实务50-第十七章第三节劳动争议处理的基本程序

第22-1任务：人力中级-实务51-第十七章第四节劳动争议当事人和举证责任--第五节劳动争议诉讼

第22-2任务：人力中级-实务52-第十八章第一节劳动法律责任

第22-3任务：人力中级-实务53-第十八章第二节社会保险法律责任--第四节行政争议处理

第22-4任务：人力中级-实务54-第十九章第一节评价发现

第22-5任务：人力中级-实务55-第十九章第二节激励保障--第三节管理使用

第23任务：人力中级-实务56-第十九章第四节教育培训--第五节流动配置

第24-1任务：人力-中级-习1-实务-第一章组织激励~1

第24-2任务：人力-中级-习2-实务-第二章领导行为--第三章组织设计与组织文化~1

第24-3任务：人力-中级-习3-实务-第四章战略性人力资源管理--第五章人力资源规划~1

第24-4任务：人力-中级-习4-实务-第六章人员甄选--第七章绩效管理~1

第24-5任务：人力-中级-习5-实务-第八章薪酬管理--第十章劳动关系~1

第25-1任务：人力-中级-习6-实务-第十一章劳动力市场理论~1

第25-2任务：人力-中级-习7-实务-第十二章工资与就业理论--第十三章人力资本投资理论~1

第25-3任务：人力-中级-习8-实务-第十四章劳动合同管理与特殊用工--第十五章社会保险法律~1

第25-4任务：人力-中级-习9-实务-第十六章社会保险体系--第十九章人力资源开发政策~1

第26-1任务：人力-中级-录冲1-实务-第一章组织激励~1

第26-2任务：人力-中级-录冲2-实务-第二章领导行为--第三章组织设计与组织文化~1

第26-3任务：人力-中级-录冲3-实务-第四章战略性人力资源管理--第六章人员甄选~1

第26-4任务：人力-中级-录冲4-实务-第七章绩效管理--第八章薪酬管理~1

第26-5任务：人力-中级-录冲5-实务-第九章培训与开发--第十章劳动关系~1

第27-1任务：人力-中级-录冲6-实务-第十一章劳动力市场理论--第十三章人力资本投资理论~1

第27-2任务：人力-中级-录冲7--实务-第十四章劳动合同管理与特殊用工--第十六章社会保险体系~1

第27-3任务：人力-中级-录冲8-实务-第十七章劳动争议调解仲裁--第十九章人力资源开发政策~1

人力-中级-人力资源管理-精讲班

第3-3任务： 人力-中级-实务13-精13-第五章 人力资源规划 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法-22

任务列表

第3-3任务：人力-中级-实务13-精13-第五章人力资源规划第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法-22